Durante el primer trimestre de 2025, sólo el 35,2% de los ecuatorianos tenía un empleo adecuado, mientras que el subempleo alcanzó el 19,9%, según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del INEC. Estas cifras reflejan un mercado laboral desafiante, en el que los aspirantes se ven en la necesidad de fortalecer permanentemente sus perfiles para incrementar sus posibilidades de obtener una plaza laboral.
Según Viviana Rodríguez, directora de operaciones de SGF Global en Ecuador “En escenarios inciertos como el actual, las empresas valoran cada vez más a los profesionales que no solo ejecutan tareas, sino que también contribuyen al bienestar del equipo, se comunican con claridad y están preparados para enfrentar el cambio con una actitud proactiva y resiliente”. Este testimonio refuerza una tendencia esencial en el mercado laboral: la creciente demanda de equipos de equipos de trabajo que demuestren adaptabilidad, liderazgo y capacidad de contribución en contextos de cambio constante.
A continuación, la experta detalla las cinco habilidades blandas más demandadas por las empresas ecuatorianas en 2025, claves para quienes buscan nuevas oportunidades laborales:
1. Adaptabilidad: En un entorno laboral en constante transformación, ser capaz de ajustarse a nuevas condiciones, aprender rápidamente y enfrentar imprevistos con actitud positiva es una ventaja crucial. Esta habilidad permite a los profesionales integrarse eficazmente a equipos diversos y asumir nuevos retos sin perder efectividad.
2. Comunicación efectiva: Tanto en roles presenciales como remotos, la capacidad de expresar ideas con claridad y de manera asertiva, así como escuchar activamente, es clave para mantener una colaboración fluida y evitar malentendidos en equipos multidisciplinarios.
3. Resiliencia: Frente a la presión o los cambios abruptos, la resiliencia permite a los colaboradores mantenerse motivados, gestionar el estrés y superar obstáculos sin afectar su productividad ni su salud mental.
4. Trabajo en equipo: La habilidad de colaborar, compartir conocimientos y construir soluciones conjuntas continúa siendo una de las más valoradas por las empresas, sobre todo en sectores donde la integración entre departamentos y culturas organizacionales es constante.
5. Gestión del tiempo: Saber organizar tareas, establecer prioridades y cumplir con los plazos asignados es esencial para mantener la eficiencia en ambientes laborales exigentes. Esta habilidad también está ligada a la autodisciplina y la responsabilidad individual.
Desarrollar estas habilidades puede marcar una diferencia significativa en la empleabilidad. Capacitarse en inteligencia emocional, liderazgo colaborativo o técnicas de organización personal no solo mejora el perfil profesional, sino que también demuestra compromiso con el crecimiento personal y profesional.
“Recomendamos a los buscadores de empleo invertir en su desarrollo integral y prepararse para entrevistas que evalúen tanto lo técnico como lo humano. La empleabilidad en 2025 ya no se define únicamente por lo que sabes hacer, sino por cómo lo haces y con quién lo haces”, concluye la representante de SGF Global en Ecuador.