En el marco del Día Internacional de la Mujer, Grupo Consenso reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino a través de políticas de equidad, formación continua y oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de su estructura corporativa.
El Grupo y sus empresas promueven un modelo de desarrollo basado en el mérito, el desempeño y el fortalecimiento de capacidades, que busca impulsar trayectorias profesionales sostenidas dentro de la organización. Este enfoque fomenta entornos donde las mujeres puedan acceder a espacios de liderazgo, asumir nuevos desafíos y participar activamente en la toma de decisiones.
Una muestra de este proceso es la trayectoria de María José Yánez, quien inició su carrera en 2018 como Jefe de Operaciones en Marcimex, la marca de retail de Grupo Consenso, y que hoy forma parte del equipo corporativo tras un proceso de crecimiento profesional impulsado desde el interior de la organización.
Su recorrido refleja cómo el talento puede evolucionar desde la experiencia operativa hacia roles estratégicos, participando en proyectos de alto impacto y en la toma de decisiones dentro de la compañía.
“Cada etapa ha sido una oportunidad de aprendizaje. He podido liderar equipos, participar en proyectos estratégicos y asumir nuevos desafíos que han fortalecido mi perfil profesional”, explica Yánez.
Para la ejecutiva, este proceso ha estado acompañado por espacios de formación continua, desarrollo de habilidades directivas y fortalecimiento de competencias en gestión del cambio, elementos clave dentro de la estrategia de talento de Grupo Consenso.
En su trayectoria, la resiliencia también ha sido determinante. En un entorno empresarial dinámico, la capacidad de adaptación y la orientación a resultados se convierten en herramientas esenciales para transformar los desafíos en oportunidades de crecimiento.
Desde su experiencia, Yánez destaca que este enfoque se vive en la práctica, con mujeres liderando equipos, participando en espacios estratégicos y asumiendo responsabilidades de alto impacto en distintas unidades de negocio.
“Desarrollarme como mujer profesional en Grupo Consenso significa crecer en un entorno que valora el talento, el compromiso y la preparación más allá del género. El liderazgo femenino aporta una mirada estratégica y humana que fortalece a las organizaciones”, señala.
El caso de María José se enmarca en una política organizacional que promueve la igualdad de oportunidades en procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.
Actualmente:
- 40% de los mandos medios del Grupo está conformado por mujeres.
- 24% de los cargos de alta dirección son ocupados por talento femenino.
Este avance también se refleja en el ecosistema industrial del Grupo. La planta TARPUQ, dedicada a la fabricación de componentes tecnológicos, cuenta con 70% de participación femenina en su fuerza laboral, evidenciando el rol estratégico de las mujeres tanto en áreas corporativas como productivas.
Las mediciones internas respaldan esta cultura organizacional:
- 86% de los colaboradores percibe igualdad de oportunidades.
- 82% reconoce posibilidades reales de crecimiento profesional.
- 90% valora positivamente la cultura de respeto e inclusión.
Con una cultura organizacional basada en respeto, unión, honestidad y generosidad, Grupo Consenso continúa consolidando un modelo empresarial que impulsa el liderazgo femenino a través de oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional, contribuyendo a la construcción de organizaciones más diversas, inclusivas y preparadas para los desafíos del futuro.