La carrera profesional que una persona construye hoy probablemente no se sostendrá únicamente con los conocimientos que ya tiene. El Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estima que el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores se transformará o quedará obsoleta entre 2025 y 2030. El desafío, por tanto, no pasa solamente por aprender más, sino por identificar qué capacidades conviene fortalecer para mantenerse vigente en un mercado laboral que cambia rápidamente.
La tecnología explica buena parte de esta transformación. Según el Future of Jobs Report 2025, las habilidades relacionadas con inteligencia artificial y big data, redes y ciberseguridad, y alfabetización tecnológica son las que crecerán con mayor rapidez en importancia hacia 2030. Sin embargo, el mismo informe muestra que el perfil buscado por las empresas no será exclusivamente tecnológico: pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, agilidad y aprendizaje continuo también están entre las capacidades que ganarán relevancia.
Aunque estas tendencias tienen alcance global, también representan una oportunidad para que profesionales y organizaciones en Ecuador fortalezcan sus capacidades y respondan de mejor manera a las exigencias de un mercado laboral cada vez más dinámico.
Un mapa para decidir dónde capacitarse
Frente a este escenario, SGF Global plantea la capacitación continua como una herramienta para mantener actualizadas las competencias técnicas e interpersonales. Estas son algunas áreas que pueden orientar las decisiones de formación:
1. Tecnología: aprender a trabajar con las nuevas herramientas
Inteligencia artificial y datos encabezan las habilidades con mayor crecimiento esperado, seguidas por redes, ciberseguridad y alfabetización tecnológica. Esto no significa que todas las personas deban convertirse en especialistas tecnológicos, pero sí que la capacidad de desenvolverse en entornos cada vez más digitalizados adquiere mayor importancia.
2. Pensamiento: lo que permite resolver problemas
El pensamiento analítico continúa siendo la habilidad central más demandada por los empleadores: siete de cada diez empresas consultadas por el WEF la consideran esencial. A esta se suma el pensamiento creativo, cuya importancia también se proyecta al alza.
3. Adaptabilidad: prepararse para aprender más de una vez
Resiliencia, flexibilidad y agilidad están entre las competencias que más importancia ganarán hacia 2030. Para Maria Amparo Upegui, Country Manager de SGF Global Ecuador, la capacidad de adaptación será uno de los principales diferenciadores en la empleabilidad de los próximos años. “Las empresas seguirán valorando el conocimiento técnico, pero cada vez será más importante la disposición para aprender, adaptarse y asumir nuevos desafíos. Hoy no basta con saber hacer algo bien; el verdadero diferencial será la capacidad para evolucionar al ritmo de los cambios que vive el mercado laboral”.
4. Habilidades humanas: desarrollar capacidades difíciles de automatizar
Liderazgo e influencia social, gestión del talento, motivación y autoconocimiento se mantienen dentro del conjunto de habilidades que se proyectan como relevantes hacia 2030. SGF Global destaca además competencias como inteligencia emocional, comunicación efectiva y proactividad entre los elementos que pueden diferenciar a un candidato.
5. Aprendizaje continuo: convertir la capacitación en parte de la carrera
La curiosidad y el aprendizaje permanente figuran entre las habilidades cuya importancia crecerá en los próximos años.
En definitiva, prepararse para el mercado laboral del futuro no implica únicamente adquirir nuevos conocimientos, sino desarrollar la capacidad de aprender de manera continua y adaptarse a escenarios cambiantes. En un contexto donde las habilidades evolucionan con rapidez, la actualización permanente puede convertirse en una de las inversiones más valiosas para fortalecer la empleabilidad y generar nuevas oportunidades de crecimiento profesional.