● El salario promedio pretendido por los hombres es de USD 824 por mes, mientras que el de las mujeres es de USD 735. El requerimiento salarial de los hombres es 12.13% superior.
● Un 61.56% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38.44% de respuestas femeninas a los avisos.
A finales de diciembre de 2023, los ecuatorianos experimentaron un incremento del 0.88% en sus expectativas salariales en comparación con el mes de noviembre, y un aumento del 0.68% respecto a diciembre de 2022, según revela el más reciente Index del Mercado Laboral, elaborado por Multitrabajos, el portal líder en empleos. Este ajuste sitúa el salario promedio deseado en USD 816, evidenciando así una tendencia al alza impulsada por diversos factores económicos y laborales propios de la temporada.
En lo que respecta a la jerarquía laboral, el salario promedio para roles de jefe o supervisor es de USD 1,225, reflejando una disminución del -2.38% en comparación con noviembre. Para las posiciones de senior y semi senior, se fijó en USD 837, registrando un leve aumento del 1.99%. Por otro lado, en los niveles junior, el salario mensual se sitúa en USD 529, experimentando un incremento del 0.31%.
Dentro de los roles de jefe o supervisor, el puesto de Corporate Finance / Banca de Inversión destaca al requerir el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2,200. En el segmento de senior y semi senior, las postulaciones para roles en Planeamiento Económico Financiero muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2,000. En el nivel junior, el puesto de Arquitectura lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 725.
En el ámbito junior, el sector Otros destaca con el mayor aumento interanual, registrando un incremento del 3.90% en comparación con el mismo mes del año anterior. En contraste, Marketing experimenta el mayor decrecimiento (-2.54%), siendo junto con Recursos Humanos los únicos que muestran una disminución interanual. En términos intermensuales, Tecnología lidera con la mayor diferencia respecto a noviembre de 2023, con un ascenso del 0.78%. El cambio general en los salarios requeridos para el segmento junior es del 0.19% en comparación con el último mes, presentando un aumento del 1.93% respecto a diciembre de 2022.
En los niveles senior y semi senior, el sector de Administración experimenta el mayor aumento interanual, con un crecimiento del 15.43% con respecto al mismo mes del año anterior. En contrapartida, Tecnología es el sector que muestra la mayor disminución, registrando un decrecimiento del -4.81%. El promedio para el nivel junior refleja un incremento del 2.75% interanual.
En términos intermensuales, Recursos Humanos lidera con la mayor diferencia en comparación con noviembre de 2023, mostrando un aumento notable del 7.65%. Por otro lado, Tecnología es el sector que más disminuye, presentando una baja del -3.88%. El cambio general para los salarios requeridos en el nivel senior es del 2.07% respecto al último mes.
En cuanto a los cambios de diciembre, el sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 941. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 774.
“El Index de Multitrabajos revela una dinámica positiva en las aspiraciones salariales de la población, destacando factores económicos y laborales que han contribuido a esta tendencia alcista hacia el cierre del año pasado. No obstante, ante el panorama que se vislumbra para el 2024, se plantea un escenario en el cual las aspiraciones salariales podrían enfrentar nuevos retos. La adaptación a las cambiantes condiciones del mercado laboral, la evolución de la economía y la demanda de habilidades específicas podrían ser factores clave que influencien las expectativas salariales de los ecuatorianos en este nuevo año”, indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
La brecha salarial de género es de un 12.13%
Las cifras correspondientes a diciembre de 2023 revelan una brecha salarial de género que alcanza el 12.13%, con un salario requerido promedio de USD 824 para los hombres y de USD 735 para las mujeres. Esta disparidad representa un notable aumento en comparación con el 6% al 7% observado a lo largo de 2022.
Adicionalmente, se destaca que un 61.56% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38.44% de respuestas femeninas a los avisos. Al profundizar en el análisis según el nivel de seniority, se observa que en posiciones de jefe o responsable, el 69.75% son hombres y el 30.25% mujeres; en cargos senior o semi senior, el 60.57% corresponden a hombres y el 39.43% a mujeres; y en puestos junior, el 58.89% son hombres y el 41.11% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
El sector comercial acapara la mayor parte de avisos y postulaciones en Ecuador
Al analizar la distribución de avisos laborales, se destaca una concentración notable en ciertos sectores. En primer lugar, el sector Comercial lidera con un impresionante 45.12%, evidenciando una presencia destacada en las oportunidades de empleo. Le siguen el sector de Producción, Abastecimiento y Logística, que representa un 15.56%, y Administración y Finanzas, con un 14.63% de los avisos disponibles.
En cuanto a las postulaciones, se revela un patrón significativo en las preferencias de los candidatos por áreas específicas. Comercial acapara la atención con un 35.27% del total de postulaciones, posicionándose como el sector más buscado por los solicitantes de empleo. Seguidamente, Producción, Almacenamiento y Logística reciben el 24.52% de las postulaciones, mientras que Administración y Finanzas obtiene un sólido 20.57%, demostrando un interés notable en roles relacionados con la gestión contable y de dirección.
En contraste, se observa una menor cantidad de postulaciones en áreas como Recursos Humanos (2.86%), Tecnología y Sistemas (1.31%) y Marketing (4.01%). Estos datos sugieren una dinámica de preferencia por ciertos sectores laborales, lo que podría influir en la oferta y demanda de empleo en esos campos específicos.