• Una industria que cuida: bienestar y cercanía
En el corazón de Jabonería Wilson, una de las empresas más emblemáticas de la industria de limpieza en Ecuador, late una convicción clara: el bienestar de las personas es el motor de una organización sostenible y con propósito.
Con más de 80 años de trayectoria, la empresa ha evolucionado su cultura laboral hacia un modelo que pone en el centro a sus colaboradores y sus familias, construyendo relaciones basadas en la confianza, el cuidado y el desarrollo personal.
Una de las iniciativas más valoradas internamente son los “Desayunos en confianza”, espacios íntimos y cercanos donde líderes y equipos conversan abiertamente sobre ideas, inquietudes y nuevas oportunidades. Estos encuentros fortalecen el sentido de pertenencia y la cultura del diálogo, pilares clave para el clima organizacional.
El teletrabajo, implementado como una opción permanente, ha sido otra herramienta poderosa para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Más allá de una modalidad flexible, representa la comprensión de que cada colaborador tiene una realidad distinta, y que el respeto a ese espacio personal es parte del bienestar integral.
Jabonería Wilson también impulsa programas de crecimiento ocupacional que no solo responden a metas de negocio, sino que atienden aspectos más profundos: motivación, autoestima, vocación y realización personal. Cada colaborador tiene la posibilidad de participar en talleres enfocados en liderazgo humano, comunicación asertiva, gestión emocional y toma de decisiones conscientes. Más que medir capacidades, estos espacios inspiran y fortalecen el potencial interno.
La conexión con las familias también es parte esencial de esta visión. El programa “Mentes Brillantes”, que reconoce el desempeño académico de los hijos de los colaboradores, es una muestra tangible de cómo la empresa extiende su compromiso más allá del ámbito laboral. Cada reconocimiento no solo premia el esfuerzo, sino que refuerza los lazos emocionales entre la empresa y los hogares que forman su comunidad.
Historias reales de crecimiento dentro de la organización son compartidas como parte de su marca empleadora, inspirando a nuevas generaciones que buscan entornos laborales empáticos, humanos y alineados con sus valores.
En Jabonería Wilson, cuidar del talento es una decisión estratégica, pero sobre todo, humana. Porque cuando una empresa cuida de su gente, esa gente cuida de todo lo demás.