Además, según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el 87% de los talentos asegura que este beneficio laboral aumenta sus ganas de trabajar.
Según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, solo el 58% de los talentos en Ecuador recibe este pago obligatorio, mientras que el 42% restante no accede a este beneficio. Estas cifras evidencian las disparidades en la distribución de un derecho garantizado por ley.
Sin embargo, el porcentaje de talentos que recibe el décimo este año se encuentra 7 puntos porcentuales por encima del 2024, cuando el 51% de los talentos mencionaba recibirlo.
En esta línea, el 87% de los talentos afirma que recibir el décimo en diciembre incrementa su motivación laboral, mientras que el 13% no lo considera como un incentivo para su motivación.
“El décimo tercer sueldo tiene un impacto directo en la satisfacción y el compromiso laboral. Ocho de cada diez talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar. Estos datos confirman que, más allá de una obligación legal, el décimo es un elemento clave para construir ambientes laborales más estables y productivos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Décimo Tercer Sueldo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 459 talentos de Ecuador. El estudio analiza la percepción de los talentos ecuatorianos en el marco del pago del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su impacto en la motivación laboral.
6 de cada 10 talentos identifica a la informalidad laboral como el principal obstáculo para recibir el décimo
Entre las razones por las que no reciben este beneficio, el 62% de los talentos identificó como principal motivo la informalidad laboral, mientras que el 38% mencionó otros motivos. Esta cifra es consistente con el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) que en octubre señaló que el 51,5% de las personas con empleo se encuentra en el sector informal de la economía.
El 52% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas
El88% de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; el 10% lo califica como moderadamente importante; y el 2% lo percibe como poco o nada relevante.
¿Para qué utilizan el décimo los talentos? El 52% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas; el 20% lo utiliza para compras navideñas; el 17% lo ahorra; y el 11% lo invierte para generar rentabilidad a futuro.
El 51% de las personas trabajadoras afirma que el pago del décimo tercer sueldo no les permite cubrir todas las necesidades de las festividades de diciembre, mientras que el 49% señala que sí logra satisfacer sus gastos de fin de año con este ingreso adicional.
En 2024, el 57% de los talentos señalaba que el monto del décimo tercer sueldo no les era suficiente para cubrir sus necesidades de fin de año, seis puntos porcentuales más que en 2025 (51%).
El 84% de los talentos afirma que recibir el décimo les genera emociones positivas
El recibir este beneficio genera emociones positivas en los talentos a la hora de trabajar: el 84% dice que es más feliz realizando sus labores diarias, mientras que sólo el 16% menciona que no impacta en su felicidad.
Además, el 75% de las personas considera que el pago del décimo tercer sueldo es igual de importante que el pago de otros beneficios de ley como: horas extras, décimo cuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones. El 23% considera que este pago es más importante que otros beneficios, y solo el 2% lo percibe como menos importante.
