Gracias a la evolución en la visión de empresas con un compromiso real con la defensa de los derechos de la comunidad LGBTIQ+, es posible conmemorar esta fecha con acciones concretas y avances significativos en sus culturas corporativas. Roche Ecuador es un ejemplo claro de esta transformación, trascendiendo el orgullo de ser auténtico hacia un entorno que garantiza la pertenencia de sus colaboradores todos los días del año.Durante estas semanas, además, la compañía promoverá una agenda de experiencias orientadas a fortalecer aún más este compromiso.
Este año, Roche ha definido un lema para toda su agenda de actividades: “Compromiso, comunidad y reunión”, inspirado en el valor de ser auténticos y alineado con su principio de innovación. De esta manera, la compañía marca la diferencia en la realidad del país, donde más del 60% de las personas LGBTIQ+ han sufrido discriminación laboral, de acuerdo con la Fundación Ecuatoriana Equidad.
En este contexto, iniciativas como las de Roche son fundamentales para construir entornos empresariales seguros y realmente inclusivos. La multinacional entiende que el verdadero cambio comienza internamente, fomentando la pertenencia en cada interacción y oportunidad de crecimiento.
Roche Ecuador impulsa diversas acciones que abren espacios de diálogo, promueven la visibilidad, conectan a sus colaboradores con el propósito de inclusión y generan experiencias significativas que fortalecen su cultura organizacional. Estas actividades se desarrollan a lo largo de junio y culminarán con una Diversity Week en julio, que incluirá espacios de aprendizaje, conversación y desarrollo de liderazgo inclusivo.
Esta transformación cultural en Roche Ecuador no responde únicamente a una estrategia global, sino a una convicción profundamente arraigada en todo el equipo.
“La innovación florece cuando las personas pueden ser auténticas. Es por ello que en Roche, la inclusión no es un beneficio añadido: es una condición necesaria para la excelencia científica, la colaboración genuina y el bienestar organizacional”,
señala Oana María Matei, Gerente General de Roche Ecuador.
Esta visión se ve respaldada por los últimos resultados del Global Employee Opinion Survey (GEOS), donde un 81% de los colaboradores manifestó una percepción positiva en inclusión y pertenencia, superando los benchmarks globales. Además, el 91% expresó sentirse altamente comprometido con el propósito de la organización, y un 87% reconoció el impacto positivo de Roche en la sociedad.
Historias como la de Yuri, colaborador de Roche Ecuador y miembro de la comunidad LGBTIQ+, también ilustran el poder de la visibilidad auténtica:
“Ser quien soy en mi entorno laboral ha sido liberador. Me ha permitido conectar con otros, aportar desde mi experiencia y sentir que pertenezco.”
De esta manera, Roche reafirma su propósito de ser un referente en cultura organizacional diversa y respetuosa. Mediante acciones locales, políticas claras y una comunicación interna abierta, la empresa trabaja para construir entornos donde la diferencia no solo se respete, sino que se valore activamente.