- Teojama Comercial renueva su certificación Great Place to Work y avanza en su transformación cultural.
Teojama Comercial obtuvo por segundo año consecutivo la certificación “Gran Lugar para Trabajar”, como resultado de un proceso sostenido de escucha, participación y transformación cultural junto con sus colaboradores.
Este compromiso ha sido parte de la historia de Teojama Comercial, que a lo largo de su historia ha buscado generar oportunidades de crecimiento, desarrollo y bienestar para sus colaboradores. Hoy, este camino continúa fortaleciéndose mediante la identificación de nuevas oportunidades de mejora y la implementación de acciones junto con sus equipos. Como resultado de este proceso de evolución, Teojama obtuvo su primera certificación en 2025 y hoy la renueva por segundo año consecutivo.
Una cultura que evoluciona a partir de la escucha
La recertificación se integra al Plan Evolución 2026-2028, una hoja de ruta que impulsa la transformación de Teojama Comercial a través del desarrollo y profesionalización del talento, la transformación cultural, el liderazgo, la innovación, la transformación digital, la experiencia del cliente y la sostenibilidad; con el fin de construir una organización competitiva y sostenible en el largo plazo.
Durante el último año, Teojama Comercial fortaleció los espacios de escucha con sus colaboradores mediante grupos focales, talleres e intervenciones en distintas sucursales a nivel nacional, con el objetivo de comprender sus experiencias y convertir los resultados en acciones concretas.
“El principal avance ha sido dar continuidad al trabajo que construimos conjuntamente con nuestra gente y que hoy nos permite obtener la certificación por segundo año consecutivo. Este proceso nos ha llevado a evolucionar hacia una cultura de mayor escucha, participación y corresponsabilidad”, señala Marcelo Rodríguez, gerente de Desarrollo Humano y Cultura de Teojama Comercial.
El talento como protagonistas de la evolución
Para Teojama Comercial, la cultura organizacional es una construcción colectiva. Los líderes tienen la responsabilidad de llevar los valores de la organización a sus decisiones y comportamientos cotidianos, mientras que los colaboradores participan activamente con sus ideas, experiencias y propuestas.
“Ser un Gran Lugar para Trabajar por segundo año consecutivo es motivo de orgullo, pero lo que realmente queremos transmitirle a quien piense incorporarse a Teojama es que aquí buscamos personas que quieran crecer con nosotros, aportar a nuestra evolución y ayudarnos a construir el Teojama del futuro”, concluye Rodríguez.
Con esta recertificación, Teojama Comercial reafirma su trayectoria y su apuesta por seguir evolucionando, mientras avanza en su propósito de posicionarse como uno de los lugares donde el talento ecuatoriano quiera trabajar y crecer.