- Además Banco Guayaquil se posicionó #5 en el ranking general de empresas con mejor reputación en talento humano y #2 en el ranking de equipos de Recursos Humanos.
Como parte de su proceso de transformación e innovación, Banco Guayaquil ha consolidado la Cultura Magenta, una filosofía organizacional centrada en las personas que hoy define la forma en que sus equipos trabajan, colaboran y generan valor.
Esta evolución cultural también ha transformado el modelo de liderazgo de la organización: pasando de estructuras jerárquicas a un liderazgo basado en la influencia, la colaboración y la conexión entre personas, datos, tecnología e inteligencia artificial.
Este enfoque fue reconocido en la reciente edición de Merco Talento 2026, en la que Banco Guayaquil alcanzó importantes reconocimientos: empresa #1 del sector financiero para atraer y fidelizar talento, #5 en el ranking general de empresas con mejor reputación en talento humano y #2 en el ranking de equipos de Recursos Humanos.
Los reconocimientos fueron entregados durante un encuentro que reunió a organizaciones líderes en gestión de talento y reputación corporativa. En este espacio, Ernesto Weisson, vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil, compartió la visión transformadora del banco: evolucionar de estructuras funcionales hacia flujos de valor end-to-end, fortalecer un liderazgo transversal y potenciar las capacidades organizacionales mediante inteligencia artificial.
“La transformación del banco impulsó una nueva forma de trabajar, basada en colaboración, liderazgo transversal e integración de capacidades humanas y digitales. Esta evolución fortaleció equipos multidisciplinarios, autonomía y decisiones basadas en evidencia. La cultura no acompaña la transformación: la hace posible”, destacó durante su intervención, Ernesto Weisson, vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil,
La Cultura Magenta representa mucho más que un concepto corporativo; es una forma de vivir la organización desde la empatía, la cercanía, la colaboración y el sentido de pertenencia. Actualmente, más de 3.000 colaboradores forman parte de esta comunidad que impulsa la transformación del banco, alineada con su propósito de facilitar la vida de millones de ecuatorianos cada día.
Esta cultura se refleja en competencias que forman parte del día a día de los equipos, como la mentalidad ágil, la autonomía, la visión estratégica, la orientación al logro, la empatía, la negociación, el trabajo colaborativo y el empoderamiento. Estas capacidades fortalecen una cultura dinámica, enfocada en las personas y en la evolución constante.
El impacto de esta visión también se evidencia en resultados concretos: el 96% de los colaboradores reconoce que Banco Guayaquil prioriza la seguridad, salud y bienestar de las personas, mientras que el estudio de clima organizacional alcanzó una participación del 98%, reflejando altos niveles de compromiso e involucramiento.
Con la Cultura Magenta, Banco Guayaquil reafirma su visión de construir un negocio “de personas para personas”, promoviendo entornos donde el bienestar, la colaboración y el desarrollo integral impulsan la transformación y el crecimiento sostenible.