El director técnico y el mediocampista son los arquetipos predominantes entre los talentos ecuatorianos, con el 30% de las respuestas ganadoras cada uno.
Según el test de personalidad Mundial Laboral, ¿en qué posición juegas? de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, los talentos ecuatorianos seleccionaron principalmente opciones de respuesta relacionadas con la organización estratégica y el trabajo colaborativo. En este sentido, el 30% de los talentos ecuatorianos se identifica como director técnico; y otro 30% como mediocampista.
El director técnico organiza el equipo. Baja los objetivos y gestiona las crisis. Se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién puede aportar en cada situación.
Por su parte, el mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Se encarga de que la información fluya. Es quien cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.
El test de personalidad laboral de Multitrabajos consta de otras tres personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, busca que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato, es el que se encarga de presentar, lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga.
Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 30% de los talentos ecuatorianos se identifica como director técnico; otro 30% se reconoce como mediocampista; el 20% como delantero; el 10% como defensor; y el 10% como arquero.
En el resto de la región, Argentina, Chile y Panamá se identifican con el arquetipo de mediocampista. Mientras que Perú muestran una mayor afinidad con el perfil de director técnico.
Entre las cosas que más valoran los talentos ecuatorianos de su trabajo, el 38% menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el 35% la estabilidad; el 12% el clima laboral y sus compañeros; el 8% el orden que tienen; y el 7% la posibilidad de ser creativos.
Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 28% menciona la falta de compromiso o visión; el 26% el caos y la falta de reglas; el 24% el individualismo; el 12% el exceso de procesos burocráticos; y el 10% la improvisación extrema.
“Los resultados muestran que los talentos ecuatorianos combinan dos características muy valoradas en el mundo laboral actual: la capacidad de organizar estratégicamente el trabajo y la disposición para acompañar y apoyar a sus equipos. El empate entre los perfiles de director técnico y mediocampista refleja que los talentos ecuatorianos valoran tanto la capacidad de organizar y orientar el trabajo como la de construir vínculos de colaboración que permitan alcanzar objetivos comunes”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Mundial laboral, ¿en qué posición juegas? es un test de personalidad de Multitrabajos en el que participaron 3.696 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. El test tiene como objetivo identificar las personalidades arquetípicas predominantes por medio de una analogía entre los roles de la oficina y las distintas posiciones en el fútbol.
Los ecuatorianos prefieren resolver los problemas en equipo
En su día a día, el 27% de los talentos menciona que lo que más satisfacción les genera es ver resultados concretos. Le sigue que el equipo funcione bien con el 26%; lograr objetivos a largo plazo con el 23%; saber que todo está bajo control con el 18%; y por último ayudar a sus compañeros con el 6%.
Si surge un error en el trabajo, el 61% de los talentos menciona que ayudaría a sus compañeros para resolverlo; el 26% analizaría por qué sucedió el error; el 9% dice que no importa, que lo importante es reaccionar a tiempo; el 3% considera que son cosas que pueden pasar; y el 1% buscaría identificar responsables.
Además, el 29% dice que frente a objetivos muy complejos prefiere seguir el proceso al pie de la letra para alcanzarlos. Mientras que el 28% menciona que acompañaría a sus compañeros para lograrlo juntos; el 25% se concentraría en evitar errores; el 15% armaría un plan estratégico; y el 3% se la jugaría por completo.
A la hora de arrancar nuevos proyectos, el 39% dice que se encarga de ayudar y acompañar a sus compañeros; el 32% defiende los procesos y le gusta que todo esté ordenado; el 20% ordena al equipo; el 7% se carga el proyecto al hombro; y el 2% dice que no se involucra.
6 de cada 10 talentos se encargan de mediar cuando hay un conflicto en el trabajo
¿Qué hacen cuando hay un conflicto en el trabajo? El 59% de las personas trabajadoras se encarga de mediar el conflicto; el 25% dice que no se mete; el 13% es quien lo resuelve; el 2% se encarga de defender a quien nadie defiende; y el 1% reconoce que es quien genera el conflicto.
De manera similar, el 30% reconoce que su rol en su equipo de trabajo es ordenar y tratar de liderar al equipo. Mientras que el 24% se encarga de conectar y facilitar el trabajo entre compañeros; el 22% asiste a quienes necesiten ayuda; el 16% detecta y previene problemas; y el 8% va para adelante haciendo que las cosas pasen.
Si fueran el capitán del equipo, ¿qué estilo tendrían? El 40% dice que le gustaría liderar dando el ejemplo y seguridad; el 31% lo haría de manera estratégica; el 16% uniendo al equipo; el 7% imponiendo respeto y orden; y el 6% poniéndose el equipo al hombro.